加拿大聘僱安排審查標準

為了保障短期外國勞工，自2011年04月01日起，每個加拿大雇主聘僱都會採用新的條件來審查，法規改善並提供加拿大勞工局 (HRSDC)、移民局 (CIC)、加拿大邊境服務處 (CBSA)的官員，有權利審查工作聘僱：

·  工作聘僱 (job offer)的真實性 (The genuineness of the job offer)：官員會更嚴謹的審查工作聘僱的真實性，並用4個項目審查所有勞工的工作聘僱，居家看護則須有額外三個審查項目。

    適用所有勞工的4個審查項目包含：

    Œ  雇主的公司是有積極營業的

      所提供的工作聘僱與雇主的需求是相符合且一致性的

    Ž  雇主有合理的能力能履行工作聘僱的條件

      雇主符合聯邦/省/領地的法規，可以聘僱勞工。

    居家看護額外三個審查項目：

    Œ  看護工會居住在加拿大私人雇主的房子，照顧屋主的小孩、老人照護、殘障照護。

      雇主必須提供適當的住宿，必須有適當的家具裝潢及私人房間。

    Ž  雇主須有足夠的財力以支付居家看護薪資

·  工作聘僱的條件，必須與聯邦/省/地方政府所簽署合約書一致，外國勞工、配偶及併案子女都符合資格參予實驗計畫。

    關於外國勞工，有些省或領地政府與加拿大移民局 (CIC)簽署雙邊合約，有些合約包含實驗計畫，主要在提升計畫的效率。 雇主應該針對合約內容進行諮詢，確認要聘僱的勞工是否適用合約的條款。

·  雇主過去2年雇用外國勞工的歷史紀錄 (若有)，來決定雇主是否有依照當初的工作聘僱，提供薪資、工作條件及環境、職位給勞工。

    官員有權對雇主過去的外國聘僱進行評估，若雇主過去無負面紀錄，通常不需要提供額外的文件。若移民官認有雇主有負面紀錄，會給雇主提出合理解釋說明的機會。合理的解釋包含：

è          聯邦、省、領地政府法律改變

è          工會集體改變合約

è          經濟條件有重大改變影響工作勞工市場

官員也可能提供機會給雇主改正當時負面紀錄，雇主可以提供適當的報酬給之前的外國勞工。

雇主有負面紀錄，未提出合理解釋，也未對之前的員工提供適當的補償，可能會面臨下列情形：

è          此雇主提供的工作聘僱會導致外國人申請工作准證；

è          2年無法符合聘僱短期外國勞工的資格；

è          雇主名字會被公佈在移民局 (CIC)的網站上

    上述將防止雇主提供與當初工作聘僱不同的薪資、工作條件、職務，外國勞工在與雇主簽定合約或延長合約之前，向查看CIC網站，確認雇主是否符合外國勞工聘僱資格。 雇主若為符合聘僱資格，勞工不要與這些雇主簽約或續約，否則申請工作准證會被拒絕。

·  外國勞工在加拿大受聘的工作時間：外國勞工在加拿大工作有累計4年的限制。

如果工作需要勞工市場意見書 (Labor Market Opinion, LMO)，審核由HRSDC完成，因為是LMO程序的一部分。不須LMO的工作，若要求工作准證，由移民局(CIC) 或邊境服務處 (CBSA)完成審核。